Informujemy o istotnych zmianach w przepisach dotyczących korzystania ze zwolnień lekarskich (L4), które zostały wprowadzone ustawą z dnia 18 grudnia 2025 r. Zmiany te doprecyzowują, kiedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego oraz w jakich sytuacjach możliwe są kontrole.
Praca i aktywność podczas zwolnienia lekarskiego
Nowe przepisy wprost wskazują, że prawo do zasiłku chorobowego może zostać utracone w przypadku:
- wykonywania jakiejkolwiek pracy o charakterze zarobkowym, niezależnie od formy zatrudnienia,
- podejmowania aktywności, które utrudniają lub wydłużają proces leczenia.
Za pracę zarobkową uznaje się każdą czynność przynoszącą dochód, z wyjątkiem czynności sporadycznych, podejmowanych z powodu wyjątkowych, istotnych okoliczności (przy czym polecenie pracodawcy nie jest taką okolicznością).
Dopuszczalne pozostają natomiast zwykłe czynności życia codziennego, o ile nie wpływają negatywnie na leczenie.
Zwolnienie lekarskie przy kilku źródłach zatrudnienia
Obecnie lekarz wystawia osobne zwolnienia lekarskie dla każdego tytułu do ubezpieczeń.
Od 1 stycznia 2027 r. ubezpieczony będzie mógł wnioskować o niewystawianie zwolnienia z jednego z tytułów, jeżeli charakter pracy na to pozwala. Rozwiązanie to może dotyczyć np. osób łączących pracę fizyczną z pracą biurową.
Kontrole zwolnień lekarskich
Ustawa doprecyzowuje również zasady kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień:
- kontrole nadal będą przeprowadzane przez ZUS oraz płatników składek,
- obejmą zarówno zwolnienia z tytułu choroby, jak i opieki nad chorym członkiem rodziny,
- ZUS będzie mógł kontrolować także osoby pobierające świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
Kontrolerzy otrzymają m.in. prawo do:
- weryfikacji tożsamości osoby kontrolowanej,
- wstępu do miejsca przeprowadzania kontroli,
- pozyskiwania informacji od pracownika, pracodawcy oraz lekarza.
Zmiany mają na celu ujednolicenie interpretacji przepisów oraz ograniczenie nadużyć związanych z korzystaniem ze zwolnień lekarskich.
W razie pytań lub potrzeby omówienia wpływu nowych regulacji na Państwa firmę – zapraszamy do kontaktu: 572 043 047 lub pod adresem e-mailowym: kadry@tgz.katowice.pl
