Przypominamy o kluczowych zmianach, które będą miały zastosowanie już od 1 stycznia 2026 roku – szczególnie dotyczących minimalnego wynagrodzenia, stawki godzinowej oraz wymiaru czasu pracy. Zastosowanie aktualnych stawek jest obowiązkiem każdego pracodawcy.
Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2026 r.
- Minimalne wynagrodzenie brutto (pełny etat): 4 806 zł miesięcznie.
- Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto za godzinę.
- Obie kwoty obowiązują przez cały 2026 rok.
Wynagrodzenie minimalne przy różnym wymiarze etatu
| Wymiar etatu | Minimalne wynagrodzenie brutto (2026) |
| 1/1 etatu | 4 806 zł |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł (4 806 × 0,75) |
| 1/2 etatu | 2 403 zł (4 806 × 0,50) |
| 1/4 etatu | 1 201,50 zł (4 806 × 0,25) |
Przeciętne średnie wynagrodzenie w 2026 r
Przeciętne średnie wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 9240,00 zł.
Wymiar czasu pracy w 2026 roku
Poniżej znajdą Państwo zestawienie podstawowych danych dotyczących liczby godzin i dni pracy.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku obowiązuje 14 dni świątecznych, które są ustawowo wolne od pracy:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia
Rozkład świąt w 2026 roku – istotne dla pracodawców
4 dni świąteczne przypadają w niedzielę (nie obniżają wymiaru czasu pracy):
- 5 kwietnia – Wielkanoc
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja – Zesłanie Ducha Świętego
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
2 dni świąteczne przypadają w sobotę, co oznacza obowiązek wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym:
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
Niewyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę skutkuje nieprawidłowym ustaleniem wymiaru czasu pracy.
Wymiar czasu pracy – miesiąc po miesiącu
| Miesiąc | Godziny pracy | Dni robocze | Dni wolne |
| Styczeń | 160 | 20 | 11 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 176 | 22 | 9 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 160 | 20 | 11* |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 176 | 22 | 9 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 160 | 20 | 11* |
* w tych miesiącach uwzględniono dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę, które pracodawca musi wyznaczyć jako dni wolne w danym okresie rozliczeniowym (np. 15.08, 26.12).
Co to oznacza dla Państwa firmy?
- minimalne stawki obowiązują już od 1 stycznia 2026 r., odpowiednio:
- 4 806 zł brutto – minimalna pensja miesięczna,
- 31,40 zł brutto/godz. – minimalna stawka godzinowa;
- wynagrodzenia muszą być dostosowane do wymiaru czasu pracy i udziału etatu,
- w rozliczeniach kadrowych należy uwzględnić wymiar czasu pracy w danym miesiącu (ilość godzin i dni).
Jeśli potrzebują Państwo szczegółowych wyliczeń dla konkretnych pracowników lub pomocy z dostosowaniem umów i list płac – zachęcamy do kontaktu: 572 043 047
